力博集團從2005年初創時的20人小廠，發展到如今成為國內外“長距離大運量越野空間轉彎膠帶機”領域的龍頭企業，離不開各級政府及部門的大力支持，更離不開各級政府為民營企業發展創造的良好環境。公司為山東泰安地區提供了約1000個就業崗位。近幾年，公司累計為抗疫、幫困、扶貧、敬老、助學等公益性捐贈（含物資）600多萬元。

2019年社會責任報告說明

1、報告簡介:

本報告回顧了公司2019年在社會責任方面所做的各項工作。

2、時間范圍:

2019年1月-12月，部分內容適當追溯以往年份。

3、數據來源:

公司內部文件和統計系統數據。

4、指代說明:

“力博重工科技股份有限公司”在本報告中同時以“公司”表示。

5、報告獲取:

本報告在公司官方網站公開發布，可查詢電子文檔。

一、前言

力博重工科技股份有限公司自2005年成立以來，不斷夯實基礎，推動內部精細化管理，在朝著更好、更高、更強的目標不斷奮進的同時，始終保持著一顆赤子之心，從未敢忘卻企業自身承擔的社會責任。始終秉承企業與社會和諧發展的理念，致力于提升產品質量、社會公益、人才培養、節能降耗等社會責任工作，倡導低碳生活，提升企業品牌價值，推動行業的綠色健康可持續發展。

二、公司概況

力博重工科技股份有限公司成立于2005年，地處山東泰安，下設5個子公司，共有員工1000多人，制造基地600余畝，具有年產500公里輸送機及10000臺(套)產品的生產能力。公司依托強大的技術優勢以及高效、節能、環保的輸送系統及配套設備，主導產品的銷售額占全國市場份額的50%以上，實現了科技型民營企業的高質量、跳躍式發展。公司主導產品有長距離帶式輸送機及其配套產品，永磁同步直驅變頻電機、散料輸送裝備的系統解決方案及成套裝備研制等，產品技術水平達到國際領先，是我國節式輸送機領域的標桿。公司在擁有“山東省企業技術中心”“山東省帶式輸送機電工程技術研究中心"等科技平臺的基礎上，又于2019年12月份成立了新型研發機構“綠色礦山智能輸送裝備創新研究院”，3位院士和50余位專家學者參加了揭牌儀式。公司累計授權專利215項，其中發明專利19項;登記計算機軟件著作權26項，注冊國內國際商標26項，制訂國家、行業技術標準5項;承擔國家級項目11項，省級項目30余項;通過評價驗收的科技成果鑒定共29項，其中1項國際首創，15項國際領先，8項國內領先:榮獲國家技術發明二等獎、國家科技進步二等獎、山東省科技進步一等獎、二等獎等10余項省部級及以上科技獎勵。公司先后獲得2019年中國產學研合作創新示范企業、中國行業掛頭兵企業、山東省“單項冠軍企業”、山東省制造業高端裝備培育企業、山東省守合同重信用企業，山東省百年品牌培育“特色品牌”企業、泰安市工業領軍50強企業等榮譽。

三、產品質量

公司在中國制造2025工業強基戰略的指導下，已成長為集“買礦，開采、智能輸送、智能加工、工程服務、遠程監控運維”為一體的行業綜合領軍企業，建立了“智能化輸煤”帶式輸送機工業大數據平臺，實現對了產品全面狀態感知、故障診斷、健康評估、全壽命周期管理和遠程運維，提高了生產管理，服務和決策水平。公司視產品質量為企業生命，秉承“以質量保生存，以質量促發展”的管理方針，嚴把產品質量關，為客戶提供放心優質產品，建立并不斷完善產品質量管理體系，通過了ISO9001質量管理體系認證，編制了《質量手冊》等程序文件，制定了《出廠質量檢驗制度》(不合格品處理程序》等一系列保障制度，從原料、生產、銷售、技術保障等各個環節加強質量控制。2019年度公司被評為山東省優質產品基地和龍頭骨干企業，公司產品被評為山東知名品牌、山東優質品牌、山東名牌等榮譽。

四、社會公益

社會公益事業是樂善好施、扶危濟困這種優良傳統在現代的繼承和弘揚，也是社會主義道德的實踐和體現，參與社會公益事業是企業的責任和需要。2019年度。公司積極響應當地政府號召，熱心參與新時代文明實踐“愛陪伴”兒童服務站捐款活動，為孩子們送去溫暖知關愛，以實際行動踐行社會主義責任擔當。公司始終秉承“教育是國之根本”的社會理念，與多所高校建立大期良好的合作關系，每年都會迎來多批高校學生體驗實習生活。為此公司領導進行戰略性布局，結合生產經營情況，建立了實習基地，增加了實習模塊，制定了一套詳細的高校學生實習方案，專門挑選出一批經驗豐富、業務能力強的骨干，組建了師資專班，為學生提供強有力的實踐支撐，幫助消化吸收理論知識，真正做到理論與實踐相結合。同時公司與山東科技大學建立留學生基地，并以此為契機，致力于打造人才創新創業基地，構建我市經濟命運共同體。

五、人才培養與人文關懷

公司堅決貫徹習近平總書記“人才是第一資源”指導戰略，倡導以人為本，為職工提供舒適的辦公環境和安全可靠的勞動條件，健全基于崗位績效的薪酬分配體系。公司堅持廣開渠道引進人才，2019年高學歷職工占比23.8%;注重優化人才配置，完善人力資源管理信息系統，健全中高層干部后備人才信息庫和各類專業人才信息庫，實現人才資源選拔的規范化與高效化;重視技術性人才培育，對工程技術人員、生產一線職工進行免費技能知識培訓，提供員工成長機會和平臺，培養了一大批專業技能人員，促進員工與企業共同成長。為進一步強化公司職工安全生產意識，提高自我保護能力，確保安全有效發展，公司認真貫徹上級有關指示及文件精神，在全廠范圍內積極開展安全教育培訓工作。2019年共開展安全培訓及考試50余場次，組織新員工入廠三級安全教育85人次，應急預案培訓9次，外來施工安全教育28人次，培訓對象覆蓋全體生產人員、特種作業人員。外來施工員、安保人員等累計700余人。2019年經全體職工的共同努力，實現了全年傷亡事故0，火災事故0，職業病0，新員工入職培訓率100%，隱患整改率100%，特種作業持證率100%。公司為保障貧困職工子女接受高等教育的權利，由工會牽頭創辦成立助學基金會，堅持為貧困家庭職工子女上學提供資助。職工向基金會如實提交助學申請，經基金會確認情況屬實后便可享受資助，基于此，公司迄今為止未出現一起困難職工予女因貧因病失學的情況。有力的為困難家庭子女掌起一片“希望”的明天。

六、綠色發展

公司高度重視環境保護工作，從精細化、規范化、基礎管理等方面下功夫。及時修訂管理制度，強化內部考核，嚴格規范操作，為公司的環境保護與可持續發展提供了有力的支撐。公司注重履行企業綠色制造的職責，將綠色制造作為企業可持續發展戰略的重要內容，深入產品生產的各個環節，積極踐行環境友好及資源節約型發展理念。公司設立綠色制造領導小組，提倡綠色制造環境保護意識，將管理指標落實到產品生產過程中的每一個環節:制定了管理標準、操作規程和技術規范，并要求在物質獎勵、榮譽授予等方面建立和完善清潔生產激勵機制，以此來調動職工的積極性:及時通報各部門生產排污情況，做到責任到位，獎懲分明，真正把綠色發展理念深入到每個員工的心中。公司應用綠色建筑技術建設改造廠房，合理布局廠房，集約利用廠區，提高土地資源利用率;推行資源能源環境數字化、智能化管控系統，利用高效、先進的節能設備及技術，實現能源消耗增速減緩，提高工業廢物綜合利用率和再生資源回收利用率，逐漸提高公司綠色低碳能源占比。公司鼓勵員工技術革新，淘汰落后生產工藝，建設環境友好型企業。寧陽生產基地圍繞“節能降本、增產增效”主題征集合理化建議。通過對現有的生產工序提出優化改進，對廢舊設備及設施、廢舊能源等提出革新改良的合理化建議來減少水電氣能源的耗用，充分提高了能源和有機物料的綜合利用率。

七、自我承諾

力促科技創新，博達世界未來。力博重工科技股份有限公司將繼續積極響應國家號召，堅持走高效、清潔、低碳的綠色發展道路，進一步完善循環經濟工業體系，為資源節約、環境友好型社會建設和區域經濟發展作出應有的貢獻：繼續發揚服務社會、回饋社會的經營理念，積極參與社會公益，為構建更加和諧美好的新時代不斷春獻自己的力量。

力博重工科技股份有限公司

二〇二〇年三月二十三日